툴곰1. 발생 조건 세 가지
- 1주 소정근로시간 15시간 이상 — 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약으로 정한 시간입니다.
- 그 주의 소정근로일 개근 — 일하기로 한 날에 결근이 없어야 합니다. 연차·공휴일처럼 법이나 회사가 쉬게 한 날은 결근이 아닙니다.
- 다음 주 근로가 예정 — 고용노동부 해석상 주휴는 다음 주 근로를 위한 휴식이라, 그 주를 끝으로 퇴사하면 생기지 않습니다.
2. 계산 공식
주 40시간 근무자는 하루 8시간분입니다. 단시간 근로자는 근로시간에 비례합니다.
2026년 최저임금 10,320원을 기준으로 계산하면 이렇습니다.
| 1주 소정근로시간 | 주휴 시간 | 주휴수당(1주) |
|---|---|---|
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 |
| 40시간 이상 | 8시간 | 82,560원 |
14시간 59분이면 0원이라는 점이 실무에서 다툼이 되는 지점입니다. 계약 시간을 14시간으로 잡아 놓고 실제로는 매주 16시간씩 일을 시키면, 실제 소정근로시간이 15시간 이상으로 인정될 수 있습니다.
3. 월급에 들어간 209시간
월급제 근로자의 시급을 구할 때 나오는 209시간은 주휴시간을 포함한 숫자입니다.
| 1주 | 소정근로 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간 |
|---|---|
| 1개월 | 48시간 × (365 ÷ 7 ÷ 12) ≒ 48 × 4.345 ≒ 209시간 |
그래서 주 40시간 월급제 직원은 주휴수당이 이미 월급에 들어 있습니다. 따로 계산해 더 줄 필요가 없고, 반대로 월급을 209로 나눈 금액이 최저임금보다 낮으면 최저임금 위반입니다. 2026년 최저임금 월 환산액은 10,320 × 209 = 2,156,880원입니다.
4. 자주 헷갈리는 경우
주중에 공휴일이 있으면
공휴일은 소정근로일이 아니라 쉬는 날이므로 개근 판단에서 빠집니다. 공휴일이 낀 주도 나머지 날을 다 나왔다면 주휴수당이 생깁니다.
주중에 연차를 쓰면
연차는 법이 보장한 휴가라 결근이 아닙니다. 주휴수당이 그대로 생깁니다.
입사한 첫 주
수요일에 입사했다면 그 주의 소정근로일은 수·목·금입니다. 그 3일을 다 나오고 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 생깁니다. 15시간 미만이면 생기지 않습니다.
5. 계산과 기록
아르바이트나 단시간 근로자가 여럿이면 주마다 개근 여부를 따로 확인해야 합니다. 출퇴근 관리대장에 매일 출근 여부를 남기고, 금액은 주휴수당 계산기로 확인하세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하나요?
줘야 합니다. 주휴일(근로기준법 제55조)은 5인 미만 사업장에도 적용되는 규정입니다. 연장근로 가산수당과 헷갈리기 쉬운 부분입니다.
Q. 지각이나 조퇴를 하면 주휴수당이 없나요?
개근은 소정근로일에 결근하지 않은 것을 말합니다. 지각·조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당이 생깁니다. 다만 늦거나 일찍 나간 시간만큼의 임금은 빠질 수 있습니다.
Q. 마지막 주에 그만두면 주휴수당을 받나요?
고용노동부 해석은 주휴수당이 그다음 주 근로를 전제로 한다고 봅니다. 그래서 금요일까지 일하고 퇴사해 다음 주 근로가 예정돼 있지 않으면 그 주의 주휴수당은 생기지 않습니다. 월요일까지 근로관계가 이어지면 생깁니다.